Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen

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Wir im KiTa Zweckverband verstehen uns als große Dienstgemeinschaft und pflegen eine Kommunikation auf Augenhöhe. Trotz der regionalen Verteilung über das gesamte Bistumsgebiet sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut miteinander vernetzt und im stetigen Austausch. Regelmäßige gemeinschaftsbildende Maßnahmen wie gemeinsame Feste und Zusammenkünfte, der jährlich stattfindende Firmenlauf oder aber Pilgertage ermöglichen es, den Kontakt zu halten und das WIR-Gefühl zu stärken. Durch interne Kommunikationskanäle wird regelmäßig und aktuell über das Geschehen in den KiTas und der Geschäftsstelle berichtet – so bleiben wir alle auf dem Laufenden, was an anderer Stelle im KiTa Zweckverband passiert, erfahren von politischen Diskussionen, strategischen Entwicklungen oder aber neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen

Als Dienstgeber tragen wir nicht nur eine besondere Verantwortung für die uns anvertrauten Kinder, sondern auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir möchten Ihnen Ihren Arbeitsalltag so angenehm wie möglich gestalten, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen und viel Raum für Entwicklung bieten! Wir unterstützen Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenz durch regelmäßige und zielgerichtete Fort- und Weiterbildung. Sie erhalten eine attraktive Altersvorsorge über die KZVK, profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und werden nach Tarifvertrag der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO NW) bezahlt.

Als agiles Unternehmen richten wir unseren Blick stets nach vorn und legen einen besonderen Fokus auf die Qualität unserer Arbeit. Im Rahmen der Modernisierungsstrategie „KiTa 4.0“ werden in den Bereichen Konzeption und Pädagogik, Personal, Immobilien, Finanzen und Digitalisierung Veränderungsprozesse eingeleitet und richtungsweisende Projekte etabliert.

Unsere Benefits:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten (in der Geschäftsstelle)
  • Bezahlung gemäß KAVO NW
  • Betriebliche Altersvorsorge bei der KZVK
  • Jobticket für den ÖPNV
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (Leasing eines JobRads, Vergünstigungen im Fitnessstudio, Vorsorgeuntersuchungen)
  • Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
  • Mitarbeitendenevents
  • und vieles mehr

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