Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen

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Kathrin Bláha

Leiterin der Abteilung Personalentwicklung

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0201 8675336-80

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  • Leitung der Abteilung
  • Strategische Steuerung
  • Ausrichtung der Personalentwicklung

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Johanna Eilebrecht

Mitarbeiterin Bereich Personalentwicklung

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  • Personalauswahlverfahren
  • Nachwuchskräfteförderung (NeLe)
  • Personalentwicklung

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Rebecca Beenken

Mitarbeiterin Bereich Personalmarketing

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  • Personalgewinnung
  • Recruiting
  • Arbeitgebermarke

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Claudia Marcinek

Mitarbeiterin Bereich Fortbildung

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  • Fortbilungsverwaltung
  • Jährliches Fortbildungsprogramm
  • Betreuung Ausbildung/Freiwilliges Soziales Jahr/Bundesfreiwilligendienst

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Miriam Bornemann

Projektmitarbeiterin Arbeits- und Gesundheitsschutz

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  • Konzeption Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Gefährdungsbeurteilung
  • Initiative BGWmobil

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Melina-Corinna Lagerwey

Mitarbeiterin Bereich Personalentwicklung

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  • Projektarbeit
  • Nachwuchskräfteförderung (NeLe)
  • Personalentwicklung
 

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Stephanie Schacht

Mitarbeiterin Bereich Personalentwicklung

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  • Projektverwaltung
  • Bewerbungsmanagement für die Geschäftsstelle
  • Administration der Abteilung Personalentwicklung

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Daniela Fittinghoff

Mitarbeiterin Bereich Personalentwicklung

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  • Projektarbeit mit Schwerpunkt Digitalisierung und Gesetzgebung
  • Personalentwicklung

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Sina Appel

Referentin für Personalentwicklung
(derzeit in Elternzeit)

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  • Leitung des Referats
  • Strategische Steuerung
  • Ausrichtung der PE

icon homePersonalziel im KiTa ZV: Zu jeder Zeit die richtige Anzahl an richtigen Mitarbeitenden am richtigen Ort. Unser Auftrag als Referat Personalentwicklung: Was können wir als Verband tun, um für qualifizierte und motivierte Mitarbeitende ein attraktiver Arbeitgeber zu sein?

icon checkWir bieten zahlreiche Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Verbandes an. Unsere Personalentwicklungsstrategien erarbeiten wir im hauseigenen Referat Personalentwicklung. Zu unserem Team gehören neben der reinen Personalentwicklung ebenfalls die Prozesse Personalmarketing und Personalauswahl. Wir verstehen uns als unterstützender Prozess für den Kernprozess KiTa.

icon starMit Personalentwicklung möchten wir die Verbandskultur prägen – wir stehen als eine lernende Organisation für lebenslanges Lernen und kontinuierliche Weiterentwicklung. Zielgruppe der Personalentwicklung sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des KiTa Zweckverbandes.